어느덧 2025년이 이틀밖에 남지 않았어요. 님의 올해는 어떤 시간이었나요? 잘 해낸 순간도, 아쉬움이 남는 순간도 있었겠죠. 한 해를 간단하게 돌아보고 싶다면 KPT 회고법을 추천해 드려요. 2025년의 Keep(잘한 점), Problem(아쉬운 점), Try(내년에 해보고 싶은 것)를 1~3개씩 적어보는 건데요. 거창하진 않아도 올해를 되새기는 나만의 기록으로 충분하답니다.

이번 일터레터에는 한 해를 마무리하고 새해를 준비하는 시점에 도움이 될 이야기들로 가득 채웠어요. 그럼 2025년의 마지막 일터레터를 함께 열어볼까요? 💌

이벤터스의 하루는 효율과 몰입으로 흐른다

고객 중심 사고가 이벤터스가 추구하는 일의 방향성을 대변하는 가치라면, ‘효율’은 이벤터스가 업무를 수행할 때 기준으로 삼는 가치예요. 이벤터스가 마케팅팀, 디자인팀처럼 직무별로 조직을 나누는 대신, 여러 직무가 섞인 사업부 체제로 운영하는 이유도 여기에 있어요. 같은 목표를 가진 사람들이 한 팀으로 모이면, 모두가 같은 문제를 바라보며 불필요한 조율 없이 일할 수 있기 때문이에요. 

• 현장 시공 소장님과 고객님, 그리고 제가 함께 있는 카카오톡 대화방이 있는데요. 제가 현장에 직접 나가는 것은 아니지만, 응원이나 감사의 마음을 전하고자 공손하면서도 세련된 느낌의 이모티콘을 사용해 소통하려고 노력하고 있어요. 그러면 고객님도 딱딱하지 않은 분위기 속에서 의견을 더 편하게 남기시더라고요. 텍스트와 적절히 섞어 쓰면 대화의 긴장감이 자연스럽게 풀려 여러모로 도움이 됩니다. [30대 / 8~12년 차 / 디자인]

한 해를 마무리할 때면 자연스럽게 내년에는 어떤 태도로 일할 것인가를 고민해 보게 되죠. 일터통계와 함께 2026년 새해를 준비하며 일의 가치를 돌아보는 시간을 가져보는 것은 어떨까요? 님은 일에서 어떤 가치를 가장 중요하게 여기시는지, 지금의 일터는 그 가치를 얼마나 충족시키고 있는지 나눠주세요. 설문조사에 참여해 주시면 추첨을 통해 스타벅스 기프티콘을 지급해 드려요.🎁

• Well-being & Recovery: 성과를 만드는 건강과 웰빙
• Office Redefined: 목적형 공간으로 새롭게 정의되는 오피스
• Rise of Gen Z·α 나답게 일하는 잘파세대의 부상
• Key to Human Potential: 구성원의 가능성을 여는 오피스

AI 대전환 시대의 일터,
이 변화는 꼭 알아 두세요