[데스커] 🧑‍💻 일광전구 사무실에는 형광등이 없다? (광고)

#일광전구 #사무실조명 #디퍼리뉴얼 #이직트렌드

2025. 10. 27.

월간 데스커가 잠깐의 휴식을 마치고, 일하는 사람들을 위한 일터레터로 돌아왔어요! 일하는 사람이라면 누구나 공감할 수 있는 흥미로운 콘텐츠부터 일과 일터에 적용할 수 있는 실용적인 인사이트까지 — 오늘의 일과 내일의 성장을 고민하는 사람들을 위한 이야기를 한가득 담아 전해드릴 예정이에요. 앞으로 매달 마지막 주 화요일에 메일함에서 만나요! 🙌

CONTENTS

일터뷰 | 형광등 없는 사무실, 일광전구의 일터

일터통계 | 설문조사에 참여해 주세요! [🎁 기프티콘 증정 EVENT]
뉴스 | 오늘도 책상 앞에 앉은 당신에게
일터멘터리 | 떠날까? 머무를까? 나만의 이직 기준 찾기

🎤 일터뷰에서는 일하는 공간에 철학을 담은 사람들과 이야기를 나누며, ‘일터’라는 작은 세계를 탐구해요. 사람과 공간이 어우러지는 각양각색의 일터에서 새로운 영감을 발견해 보세요!

형광등 없는 사무실, 일광전구의 일터

첫 번째로 찾아간 일터는 60여 년 동안 ‘빛’이라는 한길만을 걸어온 일광전구(ILKW)의 사무실입니다. 백열전구 하나로 세상을 비추던 일광전구는 이제 MZ세대가 열광하는 조명 브랜드로 거듭났어요. 그 변화의 중심에는 젊은 감각으로 브랜드에 새 숨결을 불어 넣은 김시연 이사가 있죠. 집 지하의 작은 차고에서 시작해 지금의 서울 회현동 사무실에 이르기까지, 김시연 이사가 지나온 일터의 풍경을 들여다봤습니다.

몰입이 만든 신뢰, 신뢰가 만든 지속

지금의 일광전구는 장인정신과 감성을 겸비한 매력적인 디자인 조명 브랜드로 자리매김했지만, 그 여정이 처음부터 순탄했던 것은 아니었어요. 전구 회사에서 조명 회사로 변화를 시도하던 초창기엔 실적이 오르지 않아 불안과 혼란이 공존했고, 매출이 흔들릴 때마다 책임의 무게가 구성원들의 어깨 위를 옮겨 다니곤 했죠. 김시연 이사는 그 시기를 ‘몰입’의 힘으로 견뎌냈다고 회상했어요.

“회사가 적자였던 시절에는 서로를 100% 신뢰하지 못했어요. 실적이 없으니까요. 그런데 몰입의 과정을 거치면서 조금씩 성과가 쌓였고, 구성원들은 서로가 얼마나 진심으로 임하고 있는지 알게 됐어요. 예전엔 팀과 팀, 사람과 사람 사이가 남보다도 못한 시절이 있었는데, 지금은 비교할 수 없을 만큼 강한 신뢰가 생겼습니다.”

불확실한 상황에서도 더 좋은 조명, 더 나은 경험을 만들기 위해 ‘빛’이라는 분야를 깊이 있게 파고든 일광전구는 눈사람을 닮은 테이블 조명 ‘스노우맨(SNOWMAN)’ 라인업과 함께 새로운 전성기를 맞이했어요. 각자의 자리에서 최선을 다해 일한 몰입의 시간은 신뢰를 만들었고, 그 신뢰는 조직이 지속적으로 나아갈 힘이 되어주었죠.

‘일광전구’라는 브랜드의 필라멘트를 다시 뜨겁게 달군 ‘몰입, 신뢰, 지속’의 키워드는 이제 조직의 철학으로 거듭났어요. 그리고 이 가치들은 일광전구의 마케팅, 디자인, 기술개발팀이 근무하는 서울 회현동 사무실 공간에도 자연스럽게 녹아 있습니다.

일광전구 사무실에 들어서면 가장 먼저 눈에 띄는 건 여유로운 데스크 간격과 자리마다 설치된 스크린들이에요. 넉넉한 업무 공간은 서로를 의식하지 않아도 되는 편안한 거리감을 만들어주고, 3면을 감싸는 스크린은 업무에 자연스럽게 몰입할 수 있도록 돕죠. 이러한 구조에는 김시연 이사의 과거 경험에서 비롯된 고민이 담겨 있어요.

“예전 회사에서 제 자리는 자동문 바로 옆의 일명 ‘문지기 자리’였어요. 사람들이 끊임없이 드나드니까 출근하면 한 시간은 인사만 하며 보냈던 기억이 나요. 그때 공간이 일의 방식에 얼마나 큰 제약이 될 수 있는지, 그 한계를 몸소 느꼈죠. 일광전구의 사무실만큼은 모든 구성원이 눈치 보지 않고 평등하게 일할 수 있는 공간으로 만들고 싶었어요.”

그 경험 이후, 김시연 이사에게는 ‘공간은 사람을 통제하지 않아야 한다’라는 확고한 원칙이 남았어요. 그래서 일광전구의 사무실은 감시나 압박이 아닌 자율과 책임이 질서를 만드는 구조로 완성됐습니다. 충분한 거리에서 자라난 신뢰는 오히려 관계를 단단히 묶어주고, 그 신뢰 위에서 얻은 일의 주도권은 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 리듬을 만들어가고 있어요.

빛의 색을 바꾼 일광전구의 공간 철학

일광전구 사무실의 빼놓을 수 없는 또 다른 특징은 공간 곳곳에 은은하게 스며들어 있는 빛입니다. 천장에 걸린 조명부터 사무실 구석구석 배치된 조명까지, 다양한 조명이 만들어내는 부드럽고 따뜻한 빛이 공간 전체를 감싸고 있는데요. 김시연 이사는 “우리가 머물며 일하는 대부분의 공간을 붉고 노란빛으로 감싸고자 했다”라고 밝히며, 일터에 담은 빛의 철학을 소개했어요.

일광전구의 일터에

형광등이 없는 이유가 궁금하다면?

일광전구 일터뷰 전문 읽기

📊 사소하지만 궁금했던 업무 일상에 관한 질문들에 대한 답을 모아 소개합니다. 평소 다른 사람들은 어떻게 일하는지 궁금했다면, 일터통계에서 그 궁금증을 해소해 보세요.

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오늘도 책상 앞에 앉은 당신에게

혹시 그런 경험 있으신가요? 책상까지 가는 길이 천근만근 무겁다가도, 막상 책상 앞에 앉고 나면 아무렇지도 않게 몰입하는 순간 말이에요. 마음속에서는 온갖 이유를 만들어 미루지만, 책상 앞에 앉는 순간 배우고, 일하고, 만들어내는 시간이 자연스럽게 시작되죠. 어쩌면 우리의 가장 큰 과제는 바로 책상 앞까지 가는 일일지도 몰라요.

데스커가 ‘디퍼(differ)’를 만든 이유도 바로 여기에 있어요. 가능성이 펼쳐지는 공간인 책상 앞으로 나아갈 수 있는 힘을 전하기 위해서죠. 그래서 디퍼는 자신의 길을 만들어가는 사람들의 성장 이야기를 나누고, 그 성장을 구체적으로 실천할 툴킷을 공유하며, 책상에 앉아 성장하는 사람들이 자연스럽게 교류하는 공간을 만들어가요.

얼마 전, 디퍼가 한층 더 따뜻하고 단단한 커뮤니티로 새 단장을 마쳤어요. 오늘도 책상 앞에 앉음으로써 한 걸음 더 성장한 우리들을 위한 성장 커뮤니티, 지금 바로 새로워진 디퍼를 만나보세요!

디퍼(differ) 둘러보기

📌 디퍼가 개편을 맞이해 책상 앞에서 각자의 방식으로 가능성을 끌어내는 창작자 3인의 툴킷을 공개했어요. 섬세한 문장으로 독자의 마음을 움직이는 작가 김영하, 장르의 경계를 자유롭게 넘나드는 아트 디렉터 차인철, 청춘의 진심을 노래하는 싱어송라이터 윤마치. 지금, 세 명의 이름을 클릭해 그들을 책상 앞으로 이끄는 differ 툴킷을 만나보세요!

📃 변화하는 일과 일터의 트렌드 속에서 데스커만의 인사이트를 전하는 일터멘터리. 데스커와 함께 일의 본질과 일터의 의미를 다시 바라보고, 내일의 일터를 함께 그려봐요.

떠날까? 머무를까?
나만의 이직 기준 찾기

한 직장에서 정년을 맞이하는 모습은 이제 좀처럼 보기 드문 풍경이 되었어요. 한때 직장은 취업 여정의 종착지로 여겨졌지만, 오늘날의 직장은 잠시 머물렀다가 떠나는 정류장에 더 가까워졌죠. 실제로 한국경영자총협회의 조사에 따르면, 직장인 10명 중 7명(69.5%)이 이직을 고려하는 것으로 나타났어요. 바야흐로 대이직의 시대, 사람들은 어떤 기준으로 이직을 결정하고 있을까요?

직장인을 움직이는 2가지 요인

워라밸(Work & Life Balance)부터 출퇴근 거리까지, 직장인이 회사를 옮기는 이유는 다양해요. 하지만 통계자료를 들여다보면 언제나 이직의 주된 요인 1~2위를 다투는 두 가지가 있어요. 바로 연봉과 성장입니다. 한국경영자총협회 조사에서는 이직을 고려하는 이유로 ‘금전적 보상이 만족스럽지 않아서’(61.5%)라고 답한 사람이 가장 많았는데요. 반대로 리멤버 리서치 조사에서는 이직 시 가장 중요한 요소로 ‘커리어 성장 가능성’(43.8%)을 꼽은 사람이 가장 많았어요.

이러한 차이는 응답자의 세대별 특성이 반영된 것으로도 볼 수 있어요. 예를 들어, 커리어를 막 시작해 경제적 기반을 쌓아야 하는 20대는 상대적으로 보상에 민감한 편이에요. 인크루트 조사에 따르면 20대 직장인의 94.9%가 이직 의향이 있고, 주요 이유가 ‘연봉 및 복지 불만족’으로 나타났죠. 반면 백세시대를 준비하는 40~50대는 장기적이고 안정적인 커리어 관리에 더 무게를 둬요. 리멤버 리서치의 조사에서는 연차가 높을수록 커리어 성장을 중시하는 경향이 뚜렷하게 나타났답니다.

이직 트렌드가 달라졌어요

그런데 최근 들어 이직 트렌드에 변화가 감지되고 있어요. 2025년 상반기 퇴사자가 전년 대비 22% 줄었다는 조사가 발표된 건데요. 불확실한 경기 상황과 인공지능(AI) 도입의 가속화가 겹치면서, ‘이직’에서 ‘잔류’로 무게중심이 이동한 거예요. 그렇다고 해서 이직 트렌드가 완전히 사라졌다고 보기는 어려워요. 이직 의향이 있는 사람들이 많다는 조사 결과도 여전히 많으니까요. 더 좋은 타이밍을 기다리며 모두 잠시 숨 고르기를 하고 있는 셈이에요.

회사를 떠나야 한다는 조급함을 내려놓을 수 있는 지금은 오히려 나만의 이직 기준을 탐색해 보기 좋은 시기이기도 해요. 주변에서 이직 이야기를 자주 듣다 보면 섣부른 결정을 내리기 쉽거든요. 이직 후 새 직장에 만족하지 못한다고 응답한 사람이 45.2%에 달한 조사 결과도 있고요. 님도 여러 요인으로 인해 이직을 망설이고 있었다면, 이번 기회에 전략적 이직을 위한 나만의 기준을 한 번 세워보세요.

전략적 이직을 위한 프레임워크

하지만 막상 마음을 들여다보며 답을 찾으려 하면 생각보다 어려울 때가 많아요. 그래서 데스커가 막연한 고민을 뾰족하고 선명하게 다듬어 줄 간단한 프레임워크를 준비했어요. 어렵지 않아요! 메모장을 펼치고, 아래의 순서를 따라 답을 찾아보세요. 지금부터 딱 5분이면 충분해요.

정리하자면, 5S를 통해 일과 직장에서 중요하게 여기는 가치를 탐색하고, 3R을 바탕으로 이직의 이유를 찬찬히 되짚어 보는 거예요. 이렇게 하면 유행처럼 따라가는 이직이 아니라, 내 커리어 여정을 직접 설계하는 과정으로서 이직을 바라볼 수 있답니다.

💬 데스커의 코멘터리: 데스커가 제안하는 프레임워크를 반드시 ‘이직’을 위한 도구로만 사용할 필요는 없어요. 성찰의 끝이 창업이 될 수도 있고, 프리랜서로의 전환이나 전혀 다른 분야로의 전직으로 이어질 수도 있죠. 나만의 답은 이직의 기준을 넘어 커리어 전체를 이끄는 나침반이 되어줄 거예요.

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